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米歇尔•尤德博士

传记

Dr. 米歇尔·E. 尤德获得了商业战略博士学位 & 2011年威斯康辛大学麦迪逊分校的组织理论. 在密歇根大学迪尔伯恩分校(University of Michigan-Dearborn)待了7年后,她于2018年加入了YCP. 作为一个本地人,她很高兴回到家乡与家人团聚. 她的初恋是教学策略,她也在研究教学策略. 她最近在《皇冠足彩app》(Journal of 教育 for Business)上发表了一篇关于策略教学法的文章,并即将出版一本关于使用电脑游戏的书 & 商业课堂的模拟. 她教授战略、管理和领导力. 她的研究领域包括高管薪酬、企业社会责任、学术诚信和教育学. 她曾在《皇冠足彩app》和《皇冠足彩app》等顶级管理期刊上发表文章.

教育

  • 博士,威斯康星大学麦迪逊分校,麦迪逊,威斯康星州(2011)
  • 美国威斯康辛大学白水分校工商管理硕士(2005年)
  • 理学士,托马斯爱迪生州立大学,特伦顿,新泽西州(2003)

出版物

尤德,米歇尔(2018)《皇冠足彩》., 商业教育杂志

钻孔器, Matthew; 尤德,米歇尔; Ro, 杨(2016)基于回归的数据挖掘中最小绝对值的理解., 国际数据挖掘杂志 & 知识管理流程.,第6卷,第3期,1-10页.

尤德,米歇尔; Strandholm, Karen; VanHemert, Michael (2016) Preaching to the choir? 企业社会责任课程对企业社会责任态度的影响., 学术与商业伦理杂志10、体积

德弗斯斯, Cynthia; McNamara, Gerry; Haleblian, Jeryar; 约, 他们是说到做到还是只是说说而已? 衡量收购首席执行官和董事对已宣布收购的价值创造潜力的信心., 管理学会学报,第56卷,1679-1702页.

德弗斯斯, Cynthia; Cannella, Jr., Albert; Reilly, Gregory; 尤德,米歇尔(2007)高管薪酬:近期发展的多学科综述., 期刊的管理,第33卷,第1016-1072页.

演讲

尤德,米歇尔. 终端速度或终端状态? 组织历史及现状(A部分),美国东部管理学院/CASE Conference, EAM & 情况下,2021

尤德,米歇尔. 一个行业的蜂蜜:五力游戏、管理 & 组织行为学教学会议,管理学 & 组织行为教学学会,2020

Strandholm, Karen; 尤德,米歇尔; VanHemert, Michael. 接受企业社会责任对组织有效性的重要性:认知过程的影响.华东管理学院,管理学院,2019

尤德,米歇尔; Beatty, Joy. 教师对待作弊的态度YCP第一次周一讲座,皇冠足彩app,2019年

尤德,米歇尔. 更好的结合:战略管理教育理论与实践的互补.皇冠足彩app教师学术展示,皇冠足彩app,2019

尤德,米歇尔; Strandholm, Karen; VanHemert, Michael. 社会责任教育对接受社会责任重要性的影响., YCP Graham商学院研究研讨会系列, 皇冠足彩app格雷厄姆商学院, 2019

尤德,米歇尔; Joy, Beatty. 学术诚信:理解促进学术诚信的教师态度和策略.、管理 & OB教学会议,管理 & 教学学会,2018年

尤德,米歇尔. 更好的结合:战略管理教育理论与实践的互补.,美国中西部管理学院,管理学院,2017

尤德,米歇尔; Strandholm, Karen; VanHemert, Michael. 企业社会责任课程对学生企业社会责任态度的影响.工商研究学术年会,工商研究学术年会,2015

尤德,米歇尔. 关于规模:协调公司规模和业绩对CEO薪酬的影响.工商研究学术年会,工商研究学术年会,2015

尤德,米歇尔. 关于规模:协调公司规模和业绩对CEO薪酬的影响.,中大西洋战略会议,2013

德弗斯斯, Cynthia; McNamara, Gerry; 尤德,米歇尔; Haleblian, Jeryar. 他们在想什么呢? 收购后,首席执行官的股权持股比例发生变化.管理学院,2010

尤德,米歇尔; 德弗斯斯, Cynthia; Carpenter, Mason. 这些碎片合适吗?? 高管薪酬的集论方法.管理学院,2009

Holcomb, Timothy; 德弗斯斯, Cynthia; 首页s, Jr, R; 尤德,米歇尔; Cannella, Jr, Albert. CEO薪酬与管理层风险承担:CEO薪酬比较之间的相互依赖性, 不确定性, 和收购行为.管理学院,2007

尤德,米歇尔; 德弗斯斯, Cynthia; Carpenter, Mason. 风险承担的行为代理视角:动态愿望水平的作用.,战略管理学会,2007

Holcomb, Timothy; 德弗斯斯, Cynthia; Cannella, Jr, Albert; Holmes, Jr, R; 尤德,米歇尔. TMT薪酬、不确定性与风险选择:薪酬比较对企业行为的影响. 战略管理协会会议,维也纳.,战略管理学会,2006